ナーシングケア

家族の介護についても柔軟に対応しています。介護方針が決まったら調整しやすい働き方を促し、なるべく負担のない働き方ができるように配慮しています。また、介護に関する制度などを利用しやすくするため、社員への周知や制度等活用の際の相談体制の整備などにも取り組んでいます。

介護休暇

介護方針に合わせて、介護休暇が取得可能です。安心して家族をサポートできます。

面談・相談

介護をしながらも無理なく働き続けることができるよう、定期的な面談等で上長と働き方の相談もしやすい環境です。

短時間勤務

デイサービス、通院等の時間に合わせて短時間勤務での勤務も可能です。

シフト勤務

朝早く出勤し、早めに仕事を終えるなど勤務時間をずらしたシフト勤務も可能です。

時間単位有給

1時間単位からの有給取得が可能な時間単位有給が取得できます。(年間5日間まで取得可)通院付き添い、送迎などちょっとした用事に柔軟に対応できます。

ダイバーシティ推進

ダイバーシティ委員を中心に社員同士がお互いの働き方や社内制度を共有する活動にも力を入れています。​社員の働き方、キャリアパスは対象社員の上長と連携し、社員がより具体的なキャリアパスを描けるよう検討します。

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