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CSCカルチャー

はたらき方

Way-to-work

社員交流

Communication

​アイディア募集

全社員から事業アイディアを募集しています。

 

個人でもグループでも応募することができ、最終選考まで残った優れたアイディアを出した社員は、役員に事業化推進のプレゼンテーションを行います。

​世情を読んだものから得意分野を活かしたユーモラスなものまで、社員たちの自由な発想が新規事業に繋がります。

サークル活動

フットサル・テニス・ゴルフ等のサークルがあり、

いずれのサークルでも必ず年に1度、イベント機会を設けています。心身のリフレッシュと体調管理を兼ねた、部署を越える社内コミュニケーション創出の場となっています。

スポーツが苦手でも自分のペースで参加でき、応援や懇親会だけの参加も自由です。

​研修制度

入社4年目に、1日コースの外部研修に参加します。

この研修では入社から身に付けてきたスキルを総動員させて、研修に参加する仲間と共に自分の得意を活かし、苦手を知り、次のステップに進む「自分」を知るための体験型研修です。​

研修後は、自分の強み・弱みを受け入れて新たな目標へとチャレンジします。

ものづくりコンテストin社員旅行

年に1度の社員旅行では、スケジュールに組み込まれた工房体験の作品でコンテストを行っています。
 

仕事風景からでは垣間見ることの出来ない社員の個性の発見、また社員同士のコミュニケーションに一役買っています。

作品は宴会場に並べられ、社員は自分以外の作品に投票します。宴会中に優勝者が決定し、入賞者には豪華賞品が贈られます。

勉強会・情報交換

有志が集まり自分の得意分野を教えたり新技術を一緒に勉強しています。​

有識者とコミュニケーションを取ることで、スキルチェンジや新しい事業の発想にも繋がっています。

勉強会の他にも、チャットツールを利用した技術・知識の情報共有も行えます。

イベント

社員同士の交流の場を増やすため、任意参加のイベントが多く開催されています。
 

​全社員向けイベントの他にも​​、部署やプロジェクト毎の個々のコミュニティで、若手からベテラン層までが自由に参加しています。

ダイバーシティ推進

社員同士がお互いの働き方や社内制度を共有する活動にも力を入れています。

​育児や介護、その他の社員の個人事情も含めて社員の働き方について対象社員の上長と委員会が連携し、社員がより具体的なキャリアパスを描けるよう検討します。

 

年に1度はテーマを決めた情報交換会や全社アンケートを実施して社員から意見を集め、解決施策や制度を委員会で検討・実行しています。

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