採用担当者からのメッセージ

新入社員とのランチクルーズ
インターンシップ
新人歓迎会

就職活動中の皆さんへ

学生の皆さん こんにちは!
セントラルシステムズの採用ホームページにお越しいただきましてありがとうございます。

みなさんはIT業界やIT技術者に、どのようなイメージを持たれていますか?
「難しそう・・・」「大変そう・・・」「文系には無理・・・」
きっとそんなイメージを抱く人が多いでしょう。
私たちにとって、それはとても残念なことです。

是非この先のページをご覧になってください。
そこには、あなたのこれまでのイメージとは違うIT技術者たちの顔があります。

セントラルシステムズの雰囲気を感じて、少しでも興味を持たれたなら、
どうぞお気軽に当社の説明会に参加してください。
会社のことはもちろん、IT業界の動向や
技術者の仕事内容をわかりやすく、丁寧にご説明します。
あなたの未来への道標を、私たちと一緒に探しましょう。

データでみるわが社

男女比率・既婚者比率・年齢構成

男女比率

男女比率

男性 84%

女性 16%

既婚者比率

既婚者比率

既婚者 32.6%

未婚者 67.4%

年齢構成

年齢構成

25歳以下 14.5%

26~30歳 18.1%

31~35歳 13.8%

36~40歳 23.2%

41歳以上 30.4%

系統別出身者・平均年齢

系統別出身者

系統別出身者

情報系出身者 58.7%

理系出身者 20.3%

文系出身者 17.4%

その他 3.6%

平均年齢

平均年齢

男性 36.16歳

女性 33.41歳

全社平均年齢 35.72歳

  

社員の声

テニス
社内サークルも充実
女子会

会社の雰囲気は?

・社員同士の仲が良く、アットホームな雰囲気です。
・社長とランチに行ったり気軽にお話ができ、距離の近さを実感できます。
・社内サークル活動や食事会など社員交流の場が沢山あります。

こんな人を待っています!

・会社全体のことを考えることが出来る人。
・自分から行動することが出来る人。
・コミュニケーションをとるのが好きな人。

就職活動中のみなさんへ

ソリューション本部第1部 H12年4月入社 Y.Iさん

現在、放送業務に関わるシステムを各放送局毎の運用や要望に合わせてカスタマイズする、
設計・開発・導入・保守の一連の作業に携わっています。
チーム内で 何度も仕様を検討したり、導入時に顧客先へ常駐して要望に対応する過程を経て
1つのものを作り上げた時は、とても達成感があります。

私は大学で一般教養科目からこの業界に興味を持ったものの、全く異なる学部に在学しており、
自分で選んだ道ながら入社当時は不安で一杯でした。しかし、自 分の業務経験を振り返ると、
プログラミングの勉強も相応にしましたが、チーム内で自分の置かれた立場を把握し行動する事や、
一つの考えに凝り固まらない柔 軟な思考力、打ち合わせで同期を正確に取るための表現力、
などが重要だと感じています。

そして技術だけでなく本質的なソリューションを考えて仕事をする姿 勢が大切だと思います。
就職活動は、世の中を支える多種多様な企業の内側を見ることができる貴重な期間です。
会社の選び方は人それぞれだと思いますが、できるだけ多くの職種・企業に足を運び、
自分自身が実際に働くイメージと摺り合わせを行ってみてください。
その結果、みなさんと一緒に働くことができたら幸いに思います。

ゼロからのスタート!

ソリューション本部第2部 H19年4月入社 K.Eさん

私はプログラムの知識がまったくないまま、この業界に飛び込みました。
そのため、新人研修・実務ではかなりの苦労を強いられました。
しかし、今ではその努 力が実を結び、システムの一部分の外部設計・内部設計・開発・単体試験の
一連の流れを任せてもらえるまでになりました。

技術職ということもあり、「ゼロからのスタート」は、多大な努力とゆるぎない決意を要することは事実です。
しかし、自分が設計・開発したプログラムがシステムの一部として動き始めた時には、
今までにはない達成感が味わえるはずです。

また、社員旅行をはじめとする社内行事が定期的に行われるので、社員同士の距離も近くアットホームで過ごしやすいです。
分からない事や、不安な事があった 場合でも、先輩社員がフォローしてくれるので、
システムに関する知識の有無に関わらず、業界に対して興味がある方であれば、まずは当社の門を叩いてみてください。

  

福利厚生

セントラルシステムズでは安心して産休がとれるシステムや、社員へのバックアップをしています。

保養所の紹介

健康保険組合(神奈川県情報サービス産業)の保養所を利用して心身のリフレッシュができます。

伊豆さくら山荘

伊豆さくら山荘

箱根パークス吉野

箱根パークス吉野

当社はハマふれんどに加入しています!

ハマふれんど」は横浜市内にある中小企業のための福利厚生制度です。
保養所、スポーツクラブ、レジャーランドの利用などお得な情報がいっぱいです。

ハマふれんど

女性活躍への取り組み

実際に2度の産休・育児休暇を取得後、職場復帰をして働いている社員や、
子供を育てながら勤続20年以上になる女性社員もいます。
当社は社員が働きやすい環境作りや女性活躍に積極的に取り組んでいます。
女性活躍の取り組み 女性活躍の取り組み

【産休、育休取得者の声】
休暇中も仕事の相談のため、子供を連れて会社にいった際には、
社長自ら声をかけて応援してくださったり、
久しぶりに会った社員みんなが子供を可愛がってくれたり、
とても励まされました。
会社からは休暇中にもイベントがある度に声をかけて頂き、
いつも気にかけて温かく応援してくれたので
復帰に際しての心細さも無かったです。

神奈川県子供子育て支援推進よこはまグッドバランス賞

社員旅行・定期食事会

快適な職場を保つために、当社では仕事以外でもさまざまな社員の交流の場があります。
社員のコミュニケーションの場として、定期的に食事会が開かれ、交流が図られています。

テニス大会2015.07.25
フットサルサークル
ゴルフサークル
女性社員交流会
社員旅行2016
忘年会の様子2015.12.18
食事会の様子2015.11.6
社員旅行2014札幌

教育研修制度・能力開発サポート

当社では必要な知識・能力のスキルアップを手助けする教育・研修制度を各種用意しています。
能力開発に意欲的な社員に対するサポート体制は万全です。
さらに資格サポート制度があり、専門機関が提供する通信教育講座の受講料、教材、書籍購入費用を会社が負担いたします。
また、各種資格を取ると、資格手当の対象となります。

  

教育制度

スキルアップのためのステップ

当社では必要な知識・能力のスキルアップを手助けする教育・研修制度を各種用意しています。
能力開発に意欲的な社員に対するサポート体制は万全です。

  • 内定者教育

    グループワークにて内定者間のコミュニケーションを深めます。またコンピュータ基本研修にてその後の新人教育へとつながる基本知識を身につけます。
  • 新人教育

    IT基礎、プログラミング基礎を学び開発演習を通して最終的にはチーム開発演習を行います。
  • 技術教育(OJT)

    配属された職場にて当社の先輩社員の教育の下で、実務を行いながら作業に慣れていきます。
  • 実務

    当社社員と一緒に実務を行います。
  • ソフトウェアエンジニア

    顧客が要望する機能を実現するソフトウェアを開発するためにシステムの企画、要件定義、全体設計などの上流工程からプログラミングやテストまでを行います。
  • ネットワークエンジニア

    システムのネットワーク構築やサーバ構築を手がける技術者です。顧客の潜在的なニーズは高く、直接的なソフトウェア開発ではありませんが、通信、OS、 ハード等多様な技術習得が求められます。
  • 上級エンジニア

    幅広い知識や経験を元に顧客が要望するシステムの内容と目的を把握し、業務の流れや仕組みを体系的に明確化します。 また顧客とのコミュニケーションや部下の指導・監督を行います。
  • プロジェクトマネージャ

    いくつかのブロックによって構成されたプロジェクトをまとめる責任者。全体への支持、進捗管理はもちろん、 システム仕様の顧客との協議なども司ります。
  • ITコンサルタント

    企業が抱えている問題解決をする専門家。課題の解決方法について戦略を練り、解決策をまとめてプランのご提案をします。
  • 営業

    ご依頼をいただいた企業へ出向き、案件の内容を打ち合わせます。社内で社員と打ち合わせし、進行していきます。

研究発表会

入社3年目研修として、研究発表会を行い、技術力・プレゼンテーション力のスキルアップをはかります。